De nuevo, pongo el foco de atención en los equipos de clínicas dentales, recordándote que el capital humano es la pieza esencial que hará que tu proyecto funcione. En esta ocasión, se trata de proporcionarte ideas y fórmulas prácticas para mejorar la motivación del equipo de tu clínica dental. Cuidar, te diría que incluso mimar a tus colaboradores, es una tarea diaria que te reportará beneficios y satisfacciones a nivel profesional y personal desde el primer momento.
La importancia de contar con un equipo motivado
Todos los miembros de los equipos de clínicas dentales están sometidos al desgaste que provoca el estrés y la rutina del día a día. Por muy vocacional que sea esta profesión, al final, quienes la desarrollan son personas, sensibles a los mismos problemas e inquietudes que cualquiera. La motivación es la llave para manejar esas dificultades y superar los obstáculos.
Seguramente conoces a Steve Jobs. Sí, su sector empresarial no tiene nada que ver con el de las clínicas dentales. Pero, su filosofía sobre el liderazgo y la gestión de equipos ha supuesto una revolución de la que todos podemos aprender. Al menos, quedémonos con su idea sobre la motivación:
“La misión de un líder es hacer que cada miembro de su equipo llegue a ser lo mejor que puede ser”
La motivación, en resumen, consiste en afianzar la autoestima de tu equipo y armonizar las energías y esfuerzos de todos, consiguiendo que las aportaciones de cada uno hagan crecer al conjunto. Los beneficios de esta actitud revierten en ellos mismos, en los pacientes y, como consecuencia, en la actividad de tu clínica dental.
Cómo motivar a equipos de clínicas dentales: 5 claves
No existe una única fórmula que permita motivar a todos los equipos de clínicas dentales. Pero, sí existe un modelo básico que puede adaptarse las peculiaridades de cada caso. Estas son las líneas sobre las que puedes estructurar tu estrategia de motivación:
Identificar la desmotivación
Apatía, pequeños fallos, falta de concentración… estos pequeños detalles son señales de alerta que te avisan sobre una posible desmotivación de alguien en tu equipo. Es el momento de indagar quién y por qué se siente así.
El feedback, un aliado imprescindible
Es esencial que tu equipo sepa que les escuchas y que tienes en cuenta sus aportaciones. Procurar un ambiente en el que fluya un constante feedback permite canalizar las expectativas y detectar a tiempo los problemas o necesidades.
Establecer objetivos comunes
Un equipo no es una suma de proyectos individuales, es imprescindible que todos compartamos metas comunes. La motivación mejora si esos objetivos están claros y se han elaborado con la participación de las ideas de todos.
El arte de saber delegar
No hay mejor muestra de confianza que dejar que cada miembro del equipo asuma un marco propio de responsabilidades. Sentirán que crees en sus capacidades y ayudarás a que desarrollen al máximo su potencial.
El reconocimiento debe ser explícito
No basta con que tú te sientas satisfecho con el buen hacer del equipo de tu clínica dental. No escatimes en palabras de aliento y, aún menos, en valoraciones expresas que reconozcan sus logros de forma general e individualizada.
Y, por supuesto, el espíritu positivo y la ilusión son factores determinantes para trabajar la motivación de los equipos de clínicas dentales. ¿Necesitas consejos más personalizados? No dudes en consultarme, ¡pondremos en marcha un proyecto que responda a la realidad de tu clínica dental.
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